Las vacaciones y los 22 permisos del Estatuto, ya cargados.

Cómo funciona

1. 1 Vacaciones: defines la política (días al año, prorrata desde el alta, si caducan a 31 de diciembre) y cada persona ve su saldo: asignados, usados, pendientes y disponibles.
2. 2 Vacaciones, bajas y permisos retribuidos (matrimonio, fallecimiento, mudanza, lactancia, nacimiento, fuerza mayor familiar…) con los días que marca la ley, en días naturales o laborables según corresponda.
3. 3 El trabajador solicita desde Solicitudes, adjunta el justificante si el permiso lo pide, y ve el estado.
4. 4 Tú ves la cola, apruebas o deniegas con motivo, y el calendario del equipo enseña quién falta cada día, en vista de mes o en barras por persona.
5. 5 Los saldos se prorratean por días de contrato; las vacaciones que una baja impidió disfrutar se guardan los meses que la ley dice.
6. 6 Al final del año o al irse alguien, la liquidación dice cuántos días se deben o se descuentan.