Registro de jornada para pymes
El control horario que se compra, no se alquila.
Ficha, cumple la ley y olvídate de las suscripciones.
Laboro es el registro de jornada obligatorio para pymes: tus trabajadores fichan desde el móvil, tú tienes el registro que exige la ley y el PDF de cada mes listo para la Inspección. Sin mensualidades: una licencia por trabajador, para siempre.
Desde 24,90 € por trabajador · sin mensualidades- Listo en 10 minutos
- Sin biometría ni GPS
- Listo para la Inspección de Trabajo
Fichaje registrado
09:02 · Marta Roig
Sin suscripción
Una licencia por trabajador. Un pago. Para siempre.
Toda la competencia cobra por usuario y por mes. Una pyme de 10 personas paga para siempre por una obligación que no eligió.
Con suscripción
- Pagas cada mes, por cada usuario, mientras uses el programa.
- El precio sube cuando crece el equipo.
- Si dejas de pagar, pierdes el acceso al registro.
- Contrato anual, permanencia, subidas de tarifa.
Con Laboro
- Pagas una vez por cada trabajador.
- A partir de 24,90 € por trabajador.
- Tus datos son tuyos: los exportas cuando quieras, en CSV y PDF.
- Ni contrato, ni permanencia, ni subidas.
Si un día cerramos Laboro, te avisamos con 90 días y te llevas todos tus datos.
Puesta en marcha
Listo en 10 minutos.
Los festivos de las 19 comunidades ya están cargados. Los convenios y los permisos del Estatuto, también. Tú pones el nombre de la empresa y a quién das de alta.
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01
Empresa
Nombre, CIF y dirección.
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02
Convenio
Elige uno de los diez cargados o crea el tuyo.
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03
Horario
Fijo, rotativo, flexible o parcialmente libre.
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04
Centro
El municipio; los festivos salen solos.
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05
Festivos
Los 14 del año, ya en el calendario.
Cumplimiento
El registro que pide la ley, tal como lo pide.
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Registro inmutable.
Cada corrección guarda qué cambió, quién, cuándo y por qué. (art. 34.9 ET)
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Cada mes, un PDF firmado y verificable.
El trabajador lo firma desde el móvil; cualquiera puede comprobar que no se ha tocado.
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Cuatro años guardados.
Como exige la ley, sin que tengas que acordarte.
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Te avisa antes de que te lo diga la Inspección.
Descanso entre jornadas, horas al día, pausas, descanso semanal, menores, nocturnos, límite de horas extra. Avisa; no bloquea a nadie.
Y todo lo que va con la jornada
No solo fichar.
Las dos preguntas que vienen después de poner el reloj en marcha, resueltas en el mismo sitio y sin pagar otro programa.
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Vacaciones y permisos
Los 22 permisos retribuidos del Estatuto, ya cargados y con los días que marca la ley. El trabajador pide desde el móvil, tú apruebas con motivo y el saldo se calcula solo.
Ver vacaciones y permisos -
Bolsa de horas
Las horas extra se acumulan por persona y año. Se compensan con descanso, con pago o de forma mixta, y Laboro avisa al llegar al 80 % del límite de 80 horas.
Ver bolsa de horas
Para el trabajador
Fichar cuesta un toque.
- Desde el móvil, en un toque.
- Entra con su DNI. Ve sus horas, sus días libres, sus permisos.
- Sin huella, sin cara, sin GPS. Registramos la jornada, no a la persona.
- En castellano, català, euskara o galego. Lo elige cada persona, no la empresa.
Mitra TechCo
Hola, Marta
Sin fichar
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Fichar
Un botón para entrar, otro para salir.
El panel
Cinco secciones. Ninguna que sobre.
No es un programa de RRHH. Es lo que necesitas para cumplir y volver al trabajo.
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Panel
Lo que necesita tu atención hoy.
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Trabajadores
Fichas, licencias, departamentos.
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Jornada
Fichajes, cierres, bolsa de horas.
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Ausencias
Permisos, vacaciones, calendario del equipo.
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Horarios
Fijo, rotativo, flexible o parcialmente libre.
Elegir qué pantalla ver
Empieza hoy
Empieza a fichar hoy.
Sin cuotas, sin permanencia.
Diez minutos para dar de alta la empresa y a tu equipo. Las primeras 100 empresas entran a precio de lanzamiento.
Sin tarjeta. Sin permanencia. Si no te convence, te llevas tus datos.
Del blog
Lo que hay que saber para fichar bien.
Artículos cortos sobre el registro de jornada y el día a día de una pyme. Los hechos y la ley que los sostiene.
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Obligación
Registro de jornada obligatorio: qué dice la ley en 2026
El art. 34.9 del Estatuto tal como queda tras el RDL 8/2019: quién, qué y cuánto tiempo.
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Obligación
Cuatro años: cuánto tiempo hay que guardar el registro de jornada
La conservación, qué pasa cuando el trabajador se va y por qué la responsabilidad es de la empresa.
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Día a día
El trabajador olvidó fichar la salida: qué hacer
No inventar la hora: marcarlo, corregir con motivo y dejar rastro.