Lanaldia ez erregistratzeagatiko isunak: 751 eurotik 7.500era

Zein arau-hauste den erregistroa ez eramatea

Ez dago «fitxatu ez izanagatiko isuna» izeneko artikulurik. Tipo orokor bat dago, eta lanaldi-erregistroa haren barruan dago idatzita.

Zer dioen legeak. LISOSeko 7.5 artikuluak arau-hauste larritzat jotzen du «lanaldi, gaueko lan, aparteko ordu, ordu osagarri, atsedenaldi, oporraldi, baimen, lanaldi-erregistro eta, oro har, Langileen Estatutuaren 12., 23. eta 34.etik 38.era bitarteko artikuluek aipatzen duten lan-denboraren arloko arau eta lege-muga edo hitzartutako mugen urraketa».

Esaldi horretatik bi gauza ateratzen dira.

Lehena: erregistroak tipo bera partekatzen du atsedenaldiekin, aparteko orduekin eta oporrekin. Erregistroa begiratzen duenak, artikulu berarekin, lanaldien arteko 12 orduak (LEko 34.3 art.) edo urteko 80 aparteko orduen muga (LEko 35.2 art.) errespetatzen diren begiratzen ari da. Erregistroa ez da aparteko izapide bat: gainerako guztiaren froga da.

Bigarrena: nork erantzuten duen. LISOSeko 5.1 artikuluak lan arloko arau-haustea enpresaburuaren ekintza edo ez-egite gisa definitzen du, eta 2.1 artikuluak subjektu erantzule izendatzen du. Erregistratzeko betebeharra LEko 34.9 artikuluak enpresari jartzen dio, ez fitxatzen duen pertsonari.

Zenbatekoa den isuna

Lan-harremanen arloko arau-hauste larrien zenbatekoak LISOSeko 40.1.b artikuluan daude:

Hiru tarte dira, ez zenbaki bat. Zoruaren eta sabaiaren artean ia hamar aldiz aldea dago, eta espediente bakoitza non erortzen den erabakitzen duena ez da erregistratu ez izatearen egitatea: hara nola iritsi den eta inguruan zer zegoen da.

Zerk erabakitzen duen maila

LISOSeko 39.2 artikuluak astungarri edo aringarri diren inguruabarrak zerrendatzen ditu: zabarkeria eta nahita aritzea, iruzurra edo konnibentzia, Ikuskaritzaren aurretiazko oharrak eta errekerimenduak ez betetzea, enpresaren negozio-zifra, kaltetutako langile kopurua, eragindako kaltea eta iruzurrezko zenbatekoa.

Artikulu bereko hiru arau elkarrekin irakurtzea komeni da.

• Inguruabar esanguratsurik gabe, zoruaren zorua. 39.6 artikuluak dio inguruabar horietako bat ere esanguratsutzat jotzen ez denean zehapena «gutxieneko mailan, beheko tartean» ezartzen dela. Hori 751 € da.
• Irauteak gehienekora igotzen du. 39.7 artikuluak bere kalifikazioaren gehienekoan zehatzen du «haren egitea etengabe irautean datzan arau-hauste oro». Bisitaren egunean eramaten ez zen erregistro bat eta hilabete geroago eramaten jarraitzen ez dena ez dago puntualki huts egin duenaren leku berean.
• Errepikatzeak bikoiztu dezake. 41. artikuluak berrerortzea horrela definitzen du: mota eta kalifikazio bereko arau-hauste bat egitea aurreko zehapen baten jakinarazpenetik 365 eguneko epean, eta zehapen hark irmo bihurtu behar du. Orduan zenbatekoa «mailaren bikoitzeraino» igo daiteke, 40. artikuluaren gehienekoa inoiz gainditu gabe: 7.500 € larrientzat.

Eta akta jasotzen duenaren alde jokatzen duen berme bat: 39.6 artikulu berak behartzen du Ikuskaritzaren aktak eta ebazpenak kontuan hartutako mailakatze-irizpideak esplizitatzera.

Isun bat enpresako ala bat langile bakoitzeko?

Gehien errepikatzen den galdera da, eta LISOSek isilbidez erantzuten du.

Testuak badaki esaten nahi duenean. 7.2 artikuluak, lege-iruzurrean erabilitako kontratu-modalitateenak, berariaz gehitzen du: «ondorio horietarako arau-hauste bat izango da kaltetutako langile bakoitzeko». 7.5 artikuluak, lanaldi-erregistroarenak, ez du esaldi hori.

Pertsona kopurua agertzen den lekua mailakatzea da. 39.2 artikuluak astungarri edo aringarri gisa aipatzen du: zenbatekoa eskalaren barruan mugitzen du, ez ditu aktak biderkatzen.

Badagoen eta balio ez duen erregistroa

Bigarren arazo-familia bat dago, eta ohikoena da: erregistroa badago, baina ez du begirada bat jasaten.

LEko 34.9 artikuluak hiru gauza eskatzen ditu aldi berean —eguneroko erregistroa hasierako eta amaierako ordu zehatzarekin, lau urtez gordetzea, eta langilearen, haren legezko ordezkarien eta Ikuskaritzaren eskura egotea—, eta hirurotako edozeinetan huts egiteak 7.5 artikuluaren urraketa berean erortzen da.

Horri ahazten diren bi artikulu gehitzen zaizkio.

• Erakutsi ezin izatea. LISOSeko 50.2 artikuluak larritzat jotzen du ikuskaritza-lanari traba egitea, eta 40.1 artikuluak traba egiteagatiko arau-hausteak eskala berera bidaltzen ditu: 751etik 7.500 €-ra. Badagoen baina agertzeko astebete behar duen artxibo batek bi espediente batu ditzake baten ordez.
• Formala ere tipifikatuta dago. 6.6 artikuluak arau-hauste arin bihurtzen du «betebehar formal edo dokumental hutsei eragiten dien beste edozein ez-betetze», eta arinak 70etik 750 €-ra doaz 40.1.a artikuluaren arabera. Zerrenda berean, 6.1 artikuluak indarrean dagoen lan-egutegia lantokiko leku ikusgai batean ez jartzea zehatzen du, hau da, LEko 34.6 artikuluaren betebeharra.

Jada duzunaren gaineko bost egiaztapen, hamar minutuan egiten direnak:

1. Badago lerro bat lan egindako egun eta pertsona bakoitzeko, hasierako eta amaierako orduarekin?
2. Orduak aldatzen dira, ala erregistroa ordutegi teorikoaren berdin-berdina da urteko egun guztietan?
3. Duela lau urtekoa gordetzen da, jada ez dauden pertsonena barne?
4. Zuzenketa bakoitzak nork, noiz, aurretik zein balio zegoen eta zergatik jasotzen du?
5. Gaur entrega daiteke, formatu irakurgarrian, jada erabiltzen ez duzun programa baten mende egon gabe?

Sarri nahasten den zenbaki bat geratzen da. LISOSeko 4.1 artikuluak lan arloko arau-hausteen preskripzioa hiru urtetan finkatzen du arau-haustearen datatik; hainbeste aipatzen diren lau urteak Gizarte Segurantzakoak dira (4.2 art.) eta Estatutuaren 34.9 artikuluaren erregistroa gordetzeko epea. Epe desberdinak dira eta gauza desberdinetarako balio dute.

Honek ez du ordezkatzen zuri aplikatzen zaizun hitzarmena, ez eta Ikuskaritzak espediente zehatz batean esaten duena ere. Arauak dioena aipatutako artikuluetan dago, eta BOEren testu ofizialerako estekak eskuineko zutabean daude.