Permisos · 10 min de lectura
Vacacións: 30 días naturais ou 22 laborables, e por que non dá igual
Case todo o mundo di «30 naturais ou 22 laborables» coma se fosen o mesmo escrito de dúas maneiras. O Estatuto só di unha das dúas. Paga a pena saber cal.
Cada afirmación leva o seu artigo de lei
O que di o artigo
O art. 38.1 do Estatuto dos Traballadores di que o período de vacacións anuais retribuídas será o pactado en convenio colectivo ou contrato individual, e que «en ningún caso a duración será inferior a trinta días naturais».
Trinta días naturais. Iso é todo o que di o texto. Os 22 días laborables non están no artigo.
De onde saen os 22 laborables
Dos convenios. É unha equivalencia moi estendida —tanto que se repite coma se fose a lei— e sae dunha conta razoable: trinta días naturais, nunha semana de luns a venres, dan arredor de vinte e dous días laborables, segundo onde caian as fins de semana e os festivos.
A equivalencia é útil e, na práctica, a maioría de convenios recóllena. Pero é unha mellora pactada, non o mínimo legal. Quen teña que defender un cálculo diante de alguén faría ben en citar o seu convenio, non o art. 38.
Por que non dá igual como se conten
Porque o que se conta cambia o resultado.
- En días naturais, sábados, domingos e festivos que caen dentro do período consomen vacacións. Trinta días naturais seguidos son catro semanas e dous días.
- En días laborables, só se descontan os días en que esa persoa tería traballado. Vinte e dous laborables, nunha semana de cinco días, son máis de catro semanas e media de calendario.
Para alguén con xornada de luns a venres, os 22 laborables saen mellor. Para alguén que traballa fins de semana en quendas rotativas, a conta é outra e hai que mirar o convenio con coidado.
Por iso un saldo de vacacións sen dicir en que unidade está non significa nada. «Quédanche 8 días» é unha frase incompleta.
Un exemplo con números
Unha persoa con xornada de luns a venres pide do 1 ao 15 de agosto, ambos incluídos.
- En días naturais descóntanselle 15 días, caian como caian.
- En días laborables, se nese tramo hai dúas fins de semana completas e un festivo, descóntanselle 15 − 4 − 1 = 10 días.
Cinco días de diferenza sobre a mesma ausencia. Por iso a unidade non é un detalle administrativo: é un terzo do saldo.
Como se calcula o saldo de quen entra a metade de ano
Quen entra en marzo non ten dereito ás vacacións de todo o ano: devéngaas en proporción ao tempo traballado. A conta habitual é sinxela: días de convenio × (días de contrato no ano ÷ 365).
Con 30 días naturais e unha alta o 1 de marzo quedan 306 días de contrato, e o saldo é duns 25 días. Moitos convenios e moitas empresas redondean á alza, e é unha mellora perfectamente válida: o mínimo é un chan, non un teito.
O que non vale é o contrario: ratear por debaixo do que sae, ou facer que o primeiro ano non xere vacacións.
As vacacións non se pagan
O mesmo art. 38.1 di que o período de vacacións «non será substituíble por compensación económica». Non se pode acordar cobrar os días en lugar de gozalos.
A excepción é o final da relación laboral: se alguén marcha con días pendentes que xa non pode gozar, eses días liquídanse. Iso non é substituír vacacións por diñeiro; é saldar o devengado e non gozado.
Cando se gozan
O art. 38.2 di que o período se fixa de común acordo entre empresa e traballador, conforme ao que estableza o convenio sobre planificación anual. E engade un prazo concreto: o calendario de vacacións fíxase en cada empresa e a persoa coñece as datas que lle corresponden con dous meses de antelación, polo menos, ao comezo do goce.
Dous meses. É a parte do artigo que máis se incumpre sen querer, e a que máis conflitos evita cando se cumpre: case todas as discusións de agosto resólvense en maio.
Que pasa se unha baixa cho impide
O art. 38.3 cobre o caso, e faino en dous réximes distintos.
Se o período de vacacións coincide cunha incapacidade temporal por continxencias distintas do embarazo, o parto ou a lactación natural, e iso impide gozalas no ano natural, pódense gozar ao rematar a incapacidade, sempre que non pasasen máis de dezaoito meses desde o final do ano en que se orixinaron.
Pero se a coincidencia é cunha incapacidade temporal derivada do embarazo, o parto ou a lactación natural, ou cos períodos de suspensión dos apartados 4, 5 e 7 do art. 48, o dereito é a gozalas ao rematar a suspensión «aínda que rematase o ano natural», sen o límite de dezaoito meses.
Son dúas regras, non unha. Aplicar o prazo de dezaoito meses a todo fai caducar días que non caducan, e é un dos erros máis caros desta materia: o día que se reclama, o cálculo refaise enteiro.
Que pasa ao final do contrato
Na liquidación aparecen os días devengados e non gozados, e páganse. Tamén pode pasar o contrario: que a persoa gozase máis días dos devengados no momento da baixa, e entón regularízanse á baixa.
Para que esa conta non sexa unha discusión fai falta unha soa cousa: que o saldo estea claro durante todo o ano, non que se reconstrúa o último día.
Como deixalo escrito sen discutir cada verán
Catro decisións e un documento de media páxina:
- Cantos días e en que unidade (naturais ou laborables). Se é laborables, que o diga o convenio ou o contrato.
- Se se ratean desde a data de alta e con que redondeo.
- Se caducan o 31 de decembro ou se poden gozar ata unha data do ano seguinte.
- Como se piden e con canta antelación, e quen decide cando dúas persoas do mesmo equipo piden o mesmo.
Nada diso o impón a lei con ese detalle, e precisamente por iso convén escribilo: o que non está escrito decídese cada xullo, e decídese peor.
Preguntas frecuentes
Cantos días de vacacións fixa a lei?
O art. 38.1 do Estatuto dos Traballadores di que a duración non será en ningún caso inferior a trinta días naturais. Os 22 días laborables non están no artigo: son unha equivalencia recollida por moitos convenios.
Os sábados contan como vacacións?
Se o convenio conta en días naturais, si: sábados, domingos e festivos que caen dentro do período consomen vacacións. Se conta en días laborables, só se descontan os días en que esa persoa tería traballado.
Con canta antelación me teñen que dicir as vacacións?
O art. 38.2 di que a persoa debe coñecer as datas que lle corresponden con dous meses de antelación, polo menos, ao comezo do goce.
Pódense cobrar as vacacións en lugar de gozalas?
Non durante a relación laboral: o art. 38.1 di que o período de vacacións non é substituíble por compensación económica. A excepción é o final do contrato, onde os días devengados e non gozados se liquidan.
Se estou de baixa durante as miñas vacacións, pérdoas?
Non. O art. 38.3 distingue dous casos: se a incapacidade é por continxencias distintas do embarazo, o parto ou a lactación natural, gózanse ao rematar, co límite de dezaoito meses desde o final do ano en que se orixinaron; se deriva do embarazo, o parto ou a lactación natural, ou coincide cos períodos do art. 48, gózanse ao rematar a suspensión aínda que rematase o ano natural, sen ese límite.
En Laboro isto é así
A política de vacacións defínese unha vez —días ao ano, se se ratean desde a alta, se caducan— e cada persoa ve o seu saldo: asignados, usados, pendentes e dispoñibles. Ao marchar alguén, a liquidación di cantos días se deben ou se descontan.